recruitment marketing door Frank

Binnen no time het juiste personeel

Recruitment Marketing

Lukt het maar niet om voor die ene functie binnen jouw organisatie een nieuwe medewerker te vinden? Of groeit je bedrijf zo hard dat je in één klap meerdere werknemers wilt aannemen?
Heb je al verschillende keren je advertentie op social media of op een vacaturesite geplaatst?
Kwamen er wel reacties op, maar nooit die ene geschikte kandidaat?
Begint je geduld inmiddels een beetje op te raken?

Met recruitment marketing vinden we binnen no time de juiste kandidaten voor je openstaande functie. Forward Marketing zet een gedegen strategie voor je op om jouw doelstelling te bereiken.
Zo werkt het
Start met recruitment marketing
BWM Motorrad is een online marketing klant van Forward Marketing
Flexpower is een online marketing klant van Forward Marketing
Keymusic is een online marketing klant van Forward Marketing
Tempo Trommels & Rollen is een online marketing klant van Forward Marketing
PrimeVision is een online marketing klant van Forward Marketing

Jouw vacature

op het juiste moment
bij juiste kandidaten

Het vinden van personeel is tegenwoordig geen kwestie meer van je vacature online gooien op een vacaturesite of social media. Employer branding is het toverwoord. De tijd dat de kandidaten voor het oprapen lagen, is écht voorbij. En ook het aantal relevante reacties op een vacature laat vaak te wensen over.

Het invullen van een vacature kan knap lastig zijn als de juiste mensen jouw vacature NIET zien.

Dat is de reden waarom je Forward Marketing inschakelt.
Wij doen uitgebreid onderzoek naar de doelgroep die jij wilt bereiken met je vacature.
Wij zorgen ervoor dat de juiste mensen jouw vacature te zien krijgen.

Stap 1 = de doelgroep begrijpen

We moeten jouw doelgroep eerst volledig begrijpen, voordat we hem kunnen overtuigen om jouw vacature te bekijken. Hiervoor gaan we met jou in gesprek en doen we uitgebreid onderzoek.

i

Stap 2 = de kanalen bepalen

Ook analyseren we de kanalen waar jouw ideale kandidaten zich mogelijk bevinden, zodat we hen ook écht kunnen bereiken.

Stap 3 = een gerichte campagne opzetten

Vervolgens is het tijd om een gerichte campagne op te gaan zetten binnen de kanalen waar jouw doelgroep zich bevindt. Die campagne wordt constant bijgestuurd waar dat nodig is. Met een gerichte boodschap bereiken we de mensen die voor jouw organisatie relevant zijn.
i

Stap 2 = de kanalen bepalen

Ook analyseren we de kanalen waar jouw ideale kandidaten zich mogelijk bevinden, zodat we hen ook écht kunnen bereiken.
Ontdek de mogelijkheden

Het woord aan..

Onze klanten

Bekijk succesverhalen
website laten maken door Stefan

Van vacature opstellen tot zelfs

een hele werken-bij-website

Heb je moeite om een geschikte vacaturetekst op te stellen waarin op een duidelijke manier verteld wordt welke kandidaat jij zoekt, wat zijn taken zijn en wat hij van het bedrijf kan verwachten?

Wil je een werken-bij-site creëren waarop alle openstaande vacatures geplaatst kunnen worden? Slim, want daarmee positioneer je je bedrijf en ben je ook beter vindbaar in zoekmachines.

Ben je er klaar voor om een heleboel sollicitanten te ontvangen?

Kan jij wel wat hulp gebruiken bij het opzetten van een slimme recruitment marketing campagne? Schakel ons in en vertel ons onder het genot van een kop koffie wat jouw wensen zijn.

Start met recruitment marketing

In gesprek

Vrijblijvend in gesprek over de mogelijkheden?

Laat zonder verplichtingen een bericht achter en we nemen contact met je op.

Pin It on Pinterest